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  • 一位29岁副总裁的反思:年轻时太在意薪水,你会失去什么?

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    Offer 薪水不高,要不要去?工作不在乎钱,在乎什么?不仅是应届生,很多工作多年的人也有这样的疑惑。

    本文作者星彻,29 岁,创业公司副总裁,他用自己的成长经历告诉你,不要在乎眼前的薪水,钱只是个结果,做好工作才是根本,每一个聪明、勤奋、敢想敢拼的人,都会得到想要的回报。


    1

    不要在乎

    刚毕业时的薪水

    去年秋招季结束后,很多应届的学弟学妹都签了不错的工作。偶然的机会,一个应届生学弟,和我聊起了其职业规划的问题。

    「我不准备要这家企业的 offer 了,薪水没有过万,甚至比同届毕业的很多人低了一半?!?/p>

    「我记得我和你说过很多次,不要在乎刚毕业时的薪水?!?/p>

    「那什么时候才应该开始在乎薪水和收入呢?」

    「反正我到现在都没在乎?!梗ㄎ蚁衷谀晷?60W+期权)

    他的疑惑在于公司很不错,但给的薪水太低,因此在犹豫是不是要换一份工作。

    不光是应届生,这也是很多工作的人士最常遇到的困惑之一。

    在职场混迹多年后,现为创业公司副总裁的我,想分享下我个人对薪水及工作选择关系的一点想法,希望对大家有所启发。


    2

    认真工作,提升能力

    三年后薪水可能会翻好几倍

    工作薪水不高,还要不要去?

    这种纠结,无论是刚毕业进入社会的应届生,还是职场老人,每个人都要面对的。

    昨天晚上跟朋友聊起这件事,回想起刚毕业进腾讯的时候,我也觉得自己是穷小子,要赚钱。但是带我的老同事 Snake,对我说:

    「不要在乎现在的薪水,认真做好工作,提高个人能力,3 年后再签劳动合同的时候,你的薪水应该是现在的几倍?!?/strong>

    我对朋友说,我这个人比较傻,容易相信人,所以我真的没在乎薪水。

    事实是,3 年后,我的年薪是刚毕业的 5 倍。

    当时,我忽略的不仅仅是毕业时的薪水,还有很多。

    2013 年 11 月,从北京腾讯申请转岗到微信的时候,面试官问我,薪水你有要求么?

    我说没有要求,只要能尽快去,降薪也行。于是,我是面试通过的第一人。

    2016 年 3 月,从微信离职到创业公司,我放弃了价值 100W 的股票,降薪跳槽,成为 VP 副总裁。

    2017 年 8 月,从阿里巴巴高德地图离职到另一家创业公司,我放弃了价值200W 的股票,平薪跳槽,成为 VP 战略产品副总裁。

    现在,我活得很好,生活质量很高,上缴的个税比我毕业时的月薪还多,从心所欲的花,还能剩下一半。更重要的是,我此刻还拥有创业的方向和梦想。


    3

    过度在乎薪水

    你会失去什么

    你呢?你在乎薪水吗?你有多在乎?

    过度在乎薪水的负面作用,作为过来人,我可以一一告诉你。

    1)薪水拿的越高,学到的东西越少。

    在同一个公司里,愿意给你高薪的地方,都是更需要你输出的地方。自然的,薪水不高,说明公司并没有认为你多么优秀?;痪浠八?,其实你从公司能够学到的东西更多。

    2)过度在意薪水,会导致你对能力提高的轻视。

    薪水只是你的价码,你在 A 公司的价码,不代表在 B 公司会更高;你在此刻的价码,也不代表在下一刻会更高。

    亘古不变的经验之谈是:个人能力,才是永恒不变的筹码。个人能力是你的价值,薪水只是在当前环境下市场给你的一个价格,而已。

    3)过度在乎薪水,容易本末倒置。

    薪水的提高不是因为老板心情好,薪水的提高是因为你为公司贡献了价值。

    换言之,薪水只是结果,而做好工作才是根本。但是如果你的眼睛只盯在了薪水的提高上,你就会忘记你的能力还没有最快速的提高。

    就好比放风筝的人总是担心风筝掉下来,但其实,只要你专注的向前跑,风筝就不会掉下来。相反,看着风筝,脚下变慢,风筝才会掉下来。

    4)提出加薪,会让老板认为你不可信任。

    在腾讯的 4 年时间里,我成为了晋升最快的员工之一。绩效考评永远在团队保持第一。

    但是,我从未向领导申请过加薪,一丝一毫的暗示也都不存在。因为我想让老板知道,我不在乎钱,我来这里是做事的,是自我提高的。

    如我所料,老板交给的工作越来越重要。刚刚毕业两年的我,发起并主导了微信春晚摇红包。

    如果你向老板提出加薪,就是向老板释放了一个信号:我不满意这里很久了,我觉得自己很行,你对我不好。

    老板内心的反映就是:他不够信任我,他不够好驾驭,重要的事情,要考虑交给别人了。

    5)依赖薪水,只会距离财务自由越来越远。

    我认识的人也不少了。尤其最近半年,由于创业项目的原因,我接触和调研了大量财务自由的人。他们是不靠薪水的。

    工作自由的最低要求,就是你的工作外收入大于工资收入。

    于是,很多人将眼睛紧紧盯在薪水能够涨多少的人,永远不会把主要精力放在个人提升、外部机会和财产管理上。

    最终的结果就是,被各种企业的薪酬福利机制套牢,成为离不开企业的螺丝钉。

    薪水越高,工作越累,不堪重负。同时,距离财务自由的机会——创业,也越来越远。


    4

    钱只是个结果

    做好工作才是根本

    我从没见过谁,聪明、勤奋、敢闯敢拼,而最后混得不好的。

    我反而见过很多人,起点高,有才华,却总是在乎眼前的一点点蝇头小利,纠结万分,进而因小失大,从此开始了事业的停滞和下滑。

    这些有些悲情的角色,我能想到小学同学 Q、高中同学 H、大学同学 Y、曾经的同事 F,不胜枚举。

    读到这里,你可能还是会问:工作不在乎钱,在乎什么?

    我想我前面已经说的很明白了,这里最后总结吧:

    这个岗位,在你的职业规划中,能否给你带来最快能力提升?

    能,就上。不能,就换。至于钱,那只是个结果。


    5

    别让眼前的小利

    遮住了光明的未来

    最后,还是给各位打些有用的鸡血:

    不要在乎自己与别人相差了几千块钱,只要能吃饱穿暖有地方睡,就已经够了。

    不要想着每个月多剩下几千块钱可以攒起来,我工作第一年攒的钱,是我现在一个月的薪水。

    不要在乎薪水有没有过万,那只是一个名头,9999 和 10000 并没有区别。无非是大家的虚荣心作祟。

    聪明、悟性好、情商高,再加上脚踏实地和勤奋好学,还有引路人帮你,足矣。

    想清楚吧,别让眼前的小利,和自己狭窄的视野,遮住了光明的未来。

    送给每一个有梦想,却还在为薪水纠结的你。


    作者丨星彻

    来源丨星彻(ID:iam_suansuan)

    ? 关于作者:星彻,前微信高级产品经理,职场达人。职场是我们一场共同的修行,在朝九晚五的日子里,去寻找诗意和远方。

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